Recruitment Marketing.

Meer dan een vacature plaatsen

Goed talent zoekt niet altijd actief. De meeste professionals zijn tevreden waar ze zitten maar staan wel open voor de juiste kans als die zich aandient. Recruitment marketing gaat over het bereiken van die mensen, voordat ze zelf op zoek gaan.

De markt is groter dan je denkt

Veel werkgevers richten zich op de kandidaten die nu actief zoeken: mensen die op Indeed scrollen of een LinkedIn-alert hebben ingesteld. Maar die groep is klein, slechts ongeveer 10% van de totale kandidatenmarkt. De overige 90% bestaat uit professionals die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor de juiste kans.

De beste kandidaten zitten bijna altijd in die 90%. Ze worden niet gevonden via een standaard vacature. Ze worden bereikt via de juiste boodschap, op het juiste moment, op het juiste kanaal.

Hoe wij recruitment marketing aanpakken

Bij WorkinSociety werken we samen met een gespecialiseerde recruitment marketing partner om beide groepen te bereiken. Niet met hagel, maar gericht op basis van data, kanaalstrategie en een goed begrip van de doelgroep.

Voor de actieve markt zorgen we voor zichtbaarheid op het moment dat kandidaten zoeken. Via Google Ads, Indeed en LinkedIn verschijnen wij op het juiste moment, met de juiste boodschap en zonder budget te verspillen aan mensen die toch niet passen.

Voor de latente markt bouwen we aan naamsbekendheid als werkgever. Via Instagram, YouTube en andere kanalen laten we zien wie je bent, wat je cultuur is en waarom het de moeite waard is om een gesprek aan te gaan. Zodat jij de eerste bent aan wie mensen denken als ze wél een stap willen zetten.

Daarnaast zorgen we dat het sollicitatieproces zelf zo laagdrempelig mogelijk is. Geen ellenlange formulieren of zware procedures. Kandidaten kunnen direct via WhatsApp of een informele kennismaking contact opnemen — de drempel zo laag mogelijk, de kans op een goed gesprek zo groot mogelijk.

Sturen op wat écht telt

We meten niet op kliks of impressies, maar op kwalitatieve gesprekken. Feedback vanuit het recruitmentproces gaat terug naar de advertentie-algoritmes, waardoor campagnes steeds slimmer worden. Het resultaat: een cost-per-hire die structureel daalt naarmate de samenwerking langer loopt.

Recruitment marketing is geen vervanging van goed recruitment, het is de funnel die ervoor zorgt dat de juiste mensen überhaupt bij je terechtkomen. Wij combineren beide: de marketing om ze te bereiken, en het 4F-model om ze te laten blijven.