Methode 4F-Model.

Het model achter de methode

Veel recruitment stopt bij de plaatsing. Wij beginnen daar pas. Ons FIND-FIT-FOCUS-FOREVER model is gebouwd op één overtuiging: een goede match ontstaat niet op papier, maar in de praktijk. En een duurzame match vraagt om meer dan een goed gesprek vooraf.

De vier fases zijn geen stappenplan dat je afvinkt. Het is een doorlopend traject waarbij kandidaat, werkgever en WorkinSociety samen verantwoordelijk zijn voor het resultaat.

Find

Wij zoeken mensen die echt willen groeien en impact willen maken. Geen cv-schifting, maar een gerichte zoektocht naar mensen met de juiste drive, ambitie en mindset. Wij selecteren primair op motivatie en potentie, niet op wat iemand al heeft gedaan. Want wie je bent en waartoe je in staat bent, zegt meer dan de functies op je LinkedIn-profiel.

Dat betekent dat wij ook mensen bereiken die niet actief zoeken. Via ons netwerk, via gerichte outreach en via recruitment marketing zorgen wij dat de juiste mensen ons weten te vinden, of wij hen.

Fit

Als we de juiste mensen hebben gevonden, gaan we dieper. In de Fit-fase voeren we een uitgebreide Talent en Motivatie Analyse uit. We brengen drijfveren, talenten en competenties in kaart en ontdekken samen de why van de kandidaat. Op basis daarvan stellen we een persoonlijk bouwplan op dat het fundament vormt voor de volgende stap.

Dat bouwplan matchen we vervolgens met het profiel van de opdrachtgever. Niet alleen op functie-inhoud, maar op DNA en cultuur, op het groeipad dat de werkgever kan bieden, op de kwaliteit van de begeleiding en op de projecten en het werk waar iemand energie van krijgt. Pas als die match wederkerig is, gaan we verder. De kandidaat moet bij de werkgever passen en de werkgever bij de kandidaat.

Focus

Na plaatsing stoppen wij niet. In de Focus-fase coachen en begeleiden wij in het gezamenlijke groeipad. Via vaste check-in momenten meten we het werkplezier en de voortgang van het ontwikkelplan. Gaat iets niet zoals gewenst? Dan sturen we bij, in overleg met alle drie de partijen: de kandidaat, de werkgever en WorkinSociety.

Die driehoek is bewust. Groei is geen individueel proces. Het vraagt om een werkgever die ruimte maakt, een kandidaat die verantwoordelijkheid pakt en een begeleider die eerlijk is over wat er nodig is. Wij houden de focus op de lange termijn, ook als de waan van de dag dat moeilijk maakt.

Forever

Het WiS-programma is geen tijdelijk traject. Het is een basis voor de lange termijn. Via de WiS-community blijven we verbonden met kandidaten en werkgevers, ook als het traject formeel is afgerond. Kennissessies, alumni-evenementen, informele momenten en een netwerk dat met je meegroeit.

Want een duurzame toekomst, voor de kandidaat, voor de werkgever en voor de sector, is het streven dat we delen. Niet alleen voor nu, maar ook voor morgen.

Waarom dit werkt

De traditionele recruitmentwereld is ingericht op snelheid. Zo snel mogelijk iemand plaatsen, zo snel mogelijk de volgende opdracht. Dat leidt tot uitstroom, hoge kosten en mensen die niet op de juiste plek zitten.

Ons model werkt anders. Wij zijn pas succesvol als het traject slaagt. Niet bij de plaatsing, maar als kandidaat en werkgever na een jaar nog steeds blij zijn met elkaar. Dat is de standaard die wij hanteren. En dat vraagt om een aanpak die verder gaat dan een goed sollicitatiegesprek.

Let’s make your future work.